JURÍDICO

Existen en la Cámara de Diputados y el Senado diversos proyectos que se están avanzando y discutiendo en el Pleno, tales como: Blindaje del Salario Mínimo en Restaurantes y Hoteles, Permisos para Exámenes Médicos, Fomento del Primer Empleo, Permisos por Luto, la Regulación de Propinas en el Sector de Servicios e Inspecciones enfocadas en la Brecha Salarial de Género, con el compromiso de su impulso en la Agenda Laboral para su discusión. 

También se encuentran corriendo plazos la implementación de la Ley Silla, y la Regulación del Trabajo en Plataformas Digitales, que ya fueron aprobadas y están en proceso de aplicación a partir del mes de junio de 2025. 

Las Reformas Laborales con mayor avance en lo que va del 2025 son:

 

Cámara de Diputados

Salario mínimo en restaurantes y hoteles. Garantizar un salario mínimo o un salario mínimo profesional para los trabajadores y la prohibición que la remuneración se sustituya con propinas o gratificaciones. Que la distribución de las propinas esté a cargo de los trabajadores y se realice de manera equitativa prohibiendo a los patrones participar en ellas bajo cualquier concepto. 

Permisos para exámenes médicos. La Reforma incorpora un nuevo permiso remunerado para los trabajadores, el cual consiste en dos días al año para realizarse exámenes y estudios médicos preventivos. También aplica para el acompañamiento a estudios de los hijos o personas sobre las que se ejerza tutela legal. 

Fomento del primer empleo. Que el Servicio Nacional de Empleo, diseñe, conduzca y evalúe programas específicos para generar oportunidades de empleo para jóvenes y grupos en situación vulnerable, con énfasis en medidas que apoyen el primer empleo y la inclusión de jóvenes en el mercado laboral.

  

Senado

Permisos por luto. Reconocer el derecho a permisos de luto equivalente a cinco días con goce de sueldo por muerte de un familiar en primer grado de línea directa, de manera inmediata al deceso de algún familiar (madre, padre, hija, hijo, hermana, hermano, persona cónyuge o concubina).

Inspecciones enfocadas en brecha salarial. Señala la obligación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de realizar inspecciones sobre incumplimiento al principio de igualdad salarial (hombres y mujeres), así también detectar, corregir y prevenir discriminaciones, promover la transparencia salarial y empoderar a las mujeres en el ámbito laboral.

 

FUENTE: Jurídico AMR.